数据驱动 人才为本 | 好相惠高速运营中心2025年度述职与竞聘会议圆满收官

4月21日至26日，好相惠高速运营中心2025年度述职与竞聘会议在总部顺利召开。会议紧扣公司“重视数据成果，回归经营本质”年度战略，全面检阅各门店经营成果及专业能力，通过公开竞聘机制优化人才配置，系统化推进公司人才梯队建设，为战略目标实现提供强有力的人才支撑。

会议采用“经营数据+笔试+面试”的综合考评模式，聚焦达标率、增长率、客单价等核心指标，通过数据对比分析经营亮点与改进空间，确保目标导向与结果落地；考核《营运手册》及商品分析、特陈管理等实操技能，夯实业务基础，强化标准化执行能力；结合“五合数控表”阐述工作规划，强化数据思维与战略落地能力。竞聘环节坚持“全员参与、能者居之”原则，以市场化机制激发团队活力。

公司始终将人才培养作为战略发展的核心工程，本次会议通过量化评估与动态竞争机制，实现了三大人才培养突破：一是建立科学的人才能力画像，精准识别高潜力员工；二是形成“考核-反馈-提升”的闭环培养体系；三是完善人才梯队建设机制。未来将持续优化人才培养体系，打造学习型组织，为公司高质量发展培育更多复合型人才。

监制 | 易丹

主编 | 陈丹

责编 | 雷泽显

编辑 | 张筠敏